少子高齢化が進む日本においては、仕事と育児・介護・治療の両立を実現する環境の整備は社会的な課題となっています。
こうした状況を踏まえ、Hondaでは仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、従業員一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を可能とし、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。 　

またこれらの両立支援について、ハンドブックやイントラネットを通じた情報発信によって制度の理解促進を図っています。

育児期に特化したキャリア形成支援として、育児期の不安を払拭し、生まれる前から両立体制を構築し、育児期にスムーズに移行することを目的に、子どもが生まれる従業員とそのパートナーを対象にオンラインセミナーを実施しています。

受講者からは「夫婦で互いのキャリアを考えるきっかけとなった」「生まれる前からキャリアを考える機会になった」という感想があり、満足度、理解度ともに高い結果を得ています。

2017年～2022年までは、育休復職後を対象に実施していましたが、男性育休、中長期視点のキャリアをより自律的に構築すること、成り行きではなく育児期前に考えていく必要性にアプローチするため、2023年のトライアルを経て、2024年度より本格実施しています。

アンケート結果(2024年度 上期)

Hondaでは従業員一人ひとりの主体性やチャレンジする意欲に重きを置き、自立的キャリア形成を支える支援として、従業員が作成するキャリア計画をベースに、上司とともに目指すキャリアについて考える 2Wayコミュニケーションを強化しています。

また、将来のキャリアを考える機会として、従業員の希望するタイミングで受講できるキャリア研修やキャリア相談を導入・拡充しています。