「Paternity Leave」とは「男性育休」のことです。
育児は父親にとってもかけがえのない時間です。
男性の育児参画を積極的に推進することで、働きがいと働きやすさの両立を目指します。
ここでは、育児休職を取得した男性従業員の事例を紹介します
育児は父親にとってもかけがえのない時間です。
男性の育児参画を積極的に推進することで、働きがいと働きやすさの両立を目指します。
ここでは、育児休職を取得した男性従業員の事例を紹介します
これまでの記事
Case 072023.11.30課長を務める中、育休を取得丹羽 亮輔さん
Case 062023.08.30育休取得を経てから管理職に大中 涼さん
Case 052023.02.28製作所で3交代勤務の中、育児と両立堀口 浩孝さん
Case 042022.10.19生産現場でも育休は取得できる 早めの相談と提案がカギ葉坂 健太郎さん
Case 032022.08.31育休の中でこそ得られる、会社の成長に活かせる経験がある菅 彬洋さん
Case 022022.08.31同期入社の夫婦によるバトンタッチ型育休原田 歩さん&橋冨 加奈さん
Case 012022.08.31育休は、家庭・仕事に良い影響が大きい山元 孝史さん