Hondaでは、育児、介護のライフイベントに加え、疾病・障がい・不妊治療など個々の事情に合わせた両立支援制度を整えています。
制約のある働き方に直面した際、従業員が安心して働けるだけでなく、両立しながら主体的にキャリア形成できるよう支援していきます。

育児・介護といったライフイベントを迎える中でも、従業員が仕事との両立を見据えながら安心して働き続けることを支援するために、両立に役立つポイントを押さえた動画セミナーを展開しています。
社内学習プラットフォームにて通年公開することにより、一人ひとりが最適なタイミングで動画を視聴し、必要な情報を取得できるようにしています。

Hondaでは従業員一人ひとりの主体性やチャレンジする意欲に重きを置き、自律的キャリア形成を支える支援として、従業員が作成するキャリア計画をベースに、上司とともに目指すキャリアについて考える 2Wayコミュニケーションを強化しています。

また、全従業員・全年代を対象とした、Eラーニングと節目の年齢で受講するオンラインLive形式のキャリアデザインセミナーを展開しています。
加えて、社内外のキャリアコンサルタントによるキャリア相談を組み合わせ従業員のキャリア形成を促進・支援するための体制を整えています。