Hondaが日本の職場におけるセクシュアル・マイノリティーへの取り組み評価指標「PRIDE指標2023」において最高ランクの「ゴールド」を4年連続受賞

　Hondaは本日、任意団体「work with Pride（以下、wwP）」が定めた日本の職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティーへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、最高ランクのゴールドを受賞しました。これは4年連続の受賞となります。

　Hondaは、「Hondaフィロソフィー」の基本理念である「人間尊重」に基づき、人材多様性のありたき姿を「多様な属性・価値観を持つ“個”が活き活きと輝くことで企業総合力の最大発揮をめざす」と定義し、全従業員を対象に人材多様性の取り組みを進めています。

　セクシュアル・マイノリティーに関する取り組みとして、性自認・性的指向・性表現・価値観などの多様性を尊重し、一人ひとりが自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて積極的に取り組んでいます。全従業員が性の多様性を理解し受容する風土の醸成と、セクシュアル・マイノリティーのバックグラウンドをもつ従業員に向けた制度・環境面の整備を着実に継続したことが、4年連続のPRIDE指標ゴールド受賞につながったと捉えています。

コーポレート管理本部人事統括部長安田啓一のコメント

「このたび、4年連続でPRIDE ゴールドを受賞できたことを大変光栄に思います。Hondaは、基本理念である「人間尊重」に基づき、「人材多様性の進化」を目指し2019年にセクシュアル・マイノリティーに対する方針を定め、従業員への啓発活動や社内風土醸成、制度面の整備に取り組んできました。今回、4年連続で評価いただいたことは、Hondaが進めてきたさまざまな取り組みの成果と受け止めています。今後も引き続き、多様な人材の一人ひとりが輝き続け、パフォーマンスを最大限に発揮し活躍できる職場づくり、風土醸成に取り組んでまいります。」

PRIDE指標とは

wwPが、企業・団体などの枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目的に2016年に日本で初めて策定した指標。「LGBTQ+の人々が誇りを持って働ける職場の実現」という想いを込めて命名された「PRIDE」の各文字に合わせた右記の5つの指標の総合点に応じてゴールド・シルバー・ブロンズの3段階で評価・表彰しています。
　PRIDE指標2023においては、さらなる取り組みの領域を広げる目的で加点方法の見直しが行われました。

Hondaのセクシュアル・マイノリティーに関する取り組み内容

意識・風土醸成

・「LGBTQ+Eラーニング」を、2020年度の管理職に続き、一般従業員にも実施
・Eラーニング受講済の希望者にはアライ^※ステッカーを配布
・LGBTQ+相談窓口（専用電話・メール）を社内に設置
・全従業員を対象に「LGBTQ+アライセミナー」への参加を募集し、受講者のうち希望者へアライステッカーを配布
・ホームページ内や社内ポータルサイトにLGBTQ+に関する取り組みを掲載

アライ：英語のAlly（同盟、支援）が語源で、LGBTQ+を理解し、自分でできることは何かを考えて行動する理解者・支援者のことを指します