●行動指針
仕事と育児を両立し、誰もが働きやすく仕事にやりがいを持ち「働く喜び」を実感すること

●計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日まで

●目標と取組内容
【目標１】男性の育児目的休暇取得率を2025年までに100%とする
＜取り組み＞
・男性育児の周知・浸透と取得拡大に向けた取り組み（2021年10月～）
・Hondaの育児制度の内容改定（2022年4月～）

【目標２】性別に関わらずキャリアを形成できる環境を整備する
＜取り組み＞
・企業内託児所の拡大（2017年4月～
・育児期両立セミナーの継続2017年8月～
・不妊治療者への特別休暇制度等の環境整備定着化（2020年4月～