講師

P&Gジャパン合同会社
住友 聡子さん
中島 静香さん

スピーカー
P&Gジャパン合同会社
小泉 洋士さん

目的

アライ（支援者）としての知識習得
自発的な行動への機会提供
-自分事化／自発行動の段階へ進めるため、ケーススタディから「自分ならどうする？」を考えてもらい、参加者全員で意見交換できる場の提供-

内容

• LGBTQ＋へのアライ（理解者・支援者）の輪を広げることを目的とした社外向け研修プログラム「アライ育成研修」を開発したP&Gジャパン合同会社様のご協力をいただき、「企業におけるアライ活動」 をテーマに双方向で対話型を中心とした研修

（1）多様性・平等な機会・インクルージョン
（2）性の多様性
（3）P&Gジャパンの事例紹介
（4）アライとは
（5）ケーススタディ 一緒に考えてみましょう
（6）当事者にとってアライの存在とは
（7）アライがもたらすもの

Total ：1時間半

参加者からの声

• ・もっとケーススタディなどを通して実践力を養いたい。またアライを目指すメンバー同士の交流を図りたい
• ・LGBTQ＋という表現を使わなくても良いような職場環境、Honda Philosophyと一体化した特別ではない状況にしたい
• ・LGBTQ+については、まだ私自身も知識不足であると思っていますし、知らないことで無意識に当事者の方を傷つけてしまう怖さがあると感じました

関連リンク

• BE SEEN. BE HEARD. BE PROUD. | P&G
• P&G独自の「アライ育成研修」を社外向けに無償提供 | P&Gジャパン

結果

対象地区：全地区
開催会場：オンラインセミナー
参加者数：73名
アライ賛同者にHondaオリジナルLGBTQ+アライステッカー配布

アンケート結果

講師

認定NPO法人 虹色ダイバーシティ
代表・理事長 村木 真紀氏

スピーカー
にじいろかぞく
代表　小野 春氏

目的

知識習得とともに、自発的な行動への喚起。多様な家族のあり方に触れ、自分なりの考え、気づきを得ることで、次のアクションにつなげる

内容

• 講演では、村木さんにパートナー、お子さんとの日常や全国で係争中の同性婚訴訟に触れ、日本の状況を解説。
• トークセッションでは、社会の関心事項、当事者以外ができること、企業がLGBTに取り組む理由、Hondaへの期待することをテーマに、事前に寄せられた質問やチャットを通じた従業員からの質問に回答

（1）HondaのLGBTの取り組み
（2）講演「多様な家族のあり方」・幼少期の経験
（3）トークセッション・質疑応答
（4）LGBT関連社内相談窓口紹介

Total ：1時間半

関連リンク

• 虹色ダイバーシティ HPリンク（当日の様子をご覧いただけます）
• 虹色ダイバーシティ
• プライドセンター大阪
• にじいろかぞく

結果

対象地区：

全地区

開催会場：

オンラインセミナー

参加者数：

約100名

アライ賛同者にHondaオリジナルLGBTアライステッカー配布

アンケート結果

参加者からの声

• 学校、病院、会社など何処へ行ってもストレスを感じながら生きるのは本当に大変。法整備がその全てを解決するわけではないですが、大きく前進するキッカケにはなので、婚姻の法整備には賛成
• たくさんご苦労され応援したい気持ちを強く抱きました。訴訟のお話は特に衝撃でした
• ”人間尊重”をフィロソフィーに掲げる会社なんですから、企業として取り組むのはとても大切だと思います

講師

株式会社アウト・ジャパン 代表取締役 屋成 和昭氏

ゲスト
社外当事者1名

目的

アライ（支援者）としての知識習得、自発的な行動への機会提供
-青春期の身近な日常を描いた題材を通じ、自分なりの考え、気づきを得ることで、
次のアクションにつなげる-

内容

1. （1）映画「カランコエの花」上映
2. （2）HondaでのLGBTの取り組み（多様性推進室より）
3. （3）トークセッション
   • 映画の解説
   • アウティング、カミングアウトへの理解
   • 当事者を交えた質疑（チャット機能で随時対応）
4. （4）LGBT関連社内相談窓口紹介（多様性推進室より）

Total ：1時間半

参加者からの声

• 参加者が積極的にコメントし、ゲストが答える双方向トークセッションを通じ、映画で漠然と感じていたことに対し、一定の答えが見つかり、腑に落ちた
• 普段、家族と話題にならないLGBTについて、セミナーをきかっけに互いの考えを聞けてよかった
• LGBTに一定の理解をしているつもりだったが、今回アウティングについて知り、いつの間にか自分がアウティングの加害者側になっていないか？と考えさせられた
• 聞きたいこと、話したいことがいっぱいあり、もっと時間がほしかった

関連リンク

• OUT JAPAN HPリンク（当日の様子をご覧いただけます）
• 映画『カランコエの花』公式サイト

結果

対象地区：

全地区

開催会場：

オンラインセミナー

参加者数：

約250名
希望者にHondaオリジナルLGBTアライステッカー配布

アンケート結果

目的

LGBTの基礎知識を習得するとともに、職場における対応を理解し、具体的な事例を基に職場へのアクションにつなげる

展開

マネジメント層から一般層へ対象を拡大し、新認定・未受講管理職も実施

内容

• 基礎知識
• 環境認識/リスク
• 当事者理解
• 社会動向
• 日常対応
• QAテスト
• 制度/相談窓口
• アンケート

Total：30分

結果

2022年度実績（2023年2月末時点）
受講者：29,000人（受講率76%）

アンケート結果

講師

株式会社アウト・ジャパン 代表取締役 屋成 和昭氏

ゲスト

社外当事者2名

目的

アライ（支援者）としての基礎知識習得、自発的な行動への機会

内容

1. （1）HondaのLGBTの取り組み（多様性推進室より）
2. （2）セミナー
   LGBT基礎知識（取り巻く環境、アライとは何か）
   トークセッション(当事者の体験談)
   質疑（チャット機能で随時対応）
3. （3）LGBT関連社内相談窓口紹介（多様性推進室より）

Total ：1時間半

OUT JAPAN HPリンク（当日の様子をご覧いただけます）

参加者からの声

• 当事者の方の実際の声を聞け、気づきが多く、勉強になった
• チャットで活発な意見を出し合えて良かった
• 理解者を増やす取り組みは重要な活動であり継続してほしい
• 社内にアライ希望者がこんなにもいると知り、感動した

結果

対象地区：

全地区

開催会場：

オンラインセミナー

参加者数：

約170名
希望者にHondaオリジナルLGBTアライステッカー配布

アンケート結果

目的

全管理職を対象にLGBTの基礎知識を習得するとともに、職場における対応の理解
具体的な事例を基に職場へのアクションにつなげる

内容

Eラーニング内容

• Honda取り組む理由
• 基礎知識
• 当事者理解
• 環境認識/リスク
• 社会動向・他社取り組み
• 企業に求められること
• 日常対応
• その他

Total：30分

結果

※2020年度実績
受講者：4,224名　（受講率：85.7%）

アンケート結果

主宰/講師

株式会社アウト・ジャパン 代表取締役　屋成 和昭氏

目的

LGBTの基礎知識の習得、ならびに従業員対応のポイントや留意点を理解する

内容

1. （1）多様性推進室より
   HondaのLGBT推進の目的・取り組み内容
2. （2）研修内容
   • LGBT基礎知識
   • トークセッション(当事者の体験談)
   • 職場でのLGBTに関する配慮
   • アライの取り組み
   • グループセッション
   • まとめ
3. （3）LGBT関連社内制度の説明

Total ：3時間

結果

対象地区：全地区
開催会場：オンラインセミナー・集合（青山）
参加者数：157名

アンケート結果

目的

LGBTに関する基礎知識の習得

内容

• LGBTに関する用語の解説、性のあり方とは
• LGBTが抱える困難、気をつけたい言動や心構え
• HondaのLGBTの取組み、相談窓口の案内

内容

実施年月：20年4月

1. （1）人事/福利厚生制度における同性パートナーへの適応
   慶弔金・休暇・社宅などの人事/福利厚生制度を改定し、
   配偶者と同様の関係にある同性パートナーにも適用
2. （2）LGBT相談窓口の設置
   相談窓口を社内に設置し、匿名での相談を専用電話や
   メールで受けられる体制を整備

実施年月：20年1月

1. （1）多目的トイレ、個別更衣室の設置
   トランスジェンダーの方や手術痕のある方など、多くの方が
   使いやすい多目的トイレや個別更衣室を順次、設置

主宰/講師

特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ代表　村木真紀氏

目的

LGBTに関する経営トップの理解を深め、Hondaの取り組みを加速する

内容

多様性推進室より

• HondaのLGBT推進の目的・取り組み内容

講演内容

• 経営者に必要なLGBT知識

Total：1時間

結果

参加者数：35名

主宰

公益社団法人 Marriage For All Japan（MFAJ）、NPO法人 LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ 3非営利団体による共同運営

内容

「Business for Marriage Equality」は、日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーン

Business for Marriage Equality

賛同企業・団体数

362 企業・団体（23年3月時点）

主宰

特定非営利活動法人 東京レインボープライド

「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに生きていくことができるHappy！な社会の実現をめざしています。

内容

LGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベント

東京レインボープライド

主宰/講師

中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール） 教授 佐藤博樹 氏

目的

ダイバーシティ分野に関する有識者と参加企業で構成されたプロジェクトに参画し、広くWLB（ワーク・ライフ・バランス）の最新情報を得ると共に、法対応を含めた今後のHondaの多様性推進の一助とする

内容

• ダイバーシティに関わる社会的に関心の高いテーマを取り上げた年間７回の研究会（開催会場：中央大学後楽園キャンパス）と年1回の成果報告会への参加
• 有識者や外部企業との情報交換、ネットワーク作り

ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト

結果

プロジェクト参加企業：26社（2022年度）

主宰

特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ

目的

HondaのLGBTに関する取り組みを社外に発信し、企業姿勢を示す

内容

• Hondaの企業理念
• Hondaが取り組む理由と施策の方向性
• 啓発施策
• アライ活動
• 制度整備

第5回【NIJI BRIDGE】ランチタイムセミナー「Hondaで取り組んでいるLGBT施策 ～根底にある企業理念『人間尊重』～」 | 認定NPO法人 虹色ダイバーシティ