株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（以下、当社）は、就職活動や採用選考に関わる全ての方が安心して参加できる環境を提供することを重要な責務と考えています。
採用活動は、学生・求職者と企業が互いを理解し、将来について対話する大切な機会です。

そのため、会社説明会、採用イベント、カジュアル面談、採用選考、面接その他、採用活動における当社とのあらゆる接点において、立場の違いを利用した不適切な言動や圧力、人格や尊厳を損なう行為を一切許容しません。

当社は、安心して参加できる採用活動の実現に向け、ハラスメントの防止に継続的に取り組みます。

対象本取り組みは、求職者、採用イベント参加者、内定者、学校関係者その他採用活動に関わる全ての方（以下「対象者」といいます。）を対象とします。

■ ハラスメント行為の禁止採用活動において、以下を含むあらゆるハラスメント行為を禁止します。

• • セクシュアルハラスメント（性的な言動、不必要な身体接触、食事や交際の強要等）

• • パワーハラスメント （威圧的な言動、過度な圧迫面接等）

• • 就活終われハラスメント（内定承諾の強要、他社選考の辞退要求など、就職活動の終了を強要する行為）

• • 差別的な言動

• • その他、社会通念上不適切であり、人格や尊厳を侵害する言動

■ 適切な採用活動の実施採用活動に関わる役員・従業員は、対象者とのあらゆる接点において、以下を徹底します。

• • 対象者の人格、多様性および価値観を尊重します。

• • 適性や能力の判断に関係のない個人情報およびプライバシーに関する事項を不用意に求めません。

• • 連絡は会社が認める手段（社用電話、社用メールアドレス等）を使用し、私的なSNSアカウントを含む個人的な連絡先の交換は行いません。

• • 威圧的な言動や長時間の拘束など、不適切な対応を行いません。

• • 面接を含む役員・従業員とのコミュニケーションは、原則として当社施設内の会議室またはオンラインで実施します。

• • 内定承諾の意思決定や就職活動の継続・終了に関して、不当な圧力をかけません。

• • 公平・公正な選考を実施します。

• • 対面・オンラインを問わず、相手の立場に配慮した適切なコミュニケーションを行います。

■ 採用関係者への教育採用活動に関わる役員・従業員に対し、採用活動におけるハラスメント防止に関する理解促進を図るとともに、適切なコミュニケーションや面接対応に関する教育を実施します。

■ 相談体制の整備当社は、対象者が安心して当社の採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
就職活動中に、当社役員・従業員から不適切な言動を受けた場合や、採用活動におけるハラスメントと思われる行為があった場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
相談内容については、関係者のプライバシーに十分配慮し、秘密を厳守したうえで事実確認および適切な対応を行います。
また、相談または通報を行ったことを理由として、選考結果や評価等において不利益な取扱いを行うことはありません。

■ 採用活動におけるハラスメント相談窓口相談窓口（メール）：recruitment_consultation＠hsj.honda.co.jp

■ 採用活動に関わる皆さまへ当社は、人間尊重の考えのもと、皆さま一人ひとりの人格と価値観を尊重しています。
採用活動を相互理解の機会と捉え、皆さまが安心して自分らしく就職活動に臨み、納得感を持って進路を選択できるよう、公平・公正で誠実な採用活動に努めてまいります。